Recursos de serviços de aposentadoria P & G.
P & G Q2 2018 Earnings Podcast.
Nolan Kamerer, consultor de patrimônio, & Kyle Moore, CFA®, gerente de portfólio da Mariner Wealth Advisors compartilham suas opiniões sobre o relatório de lucros do segundo trimestre de 2018 da P & G.
P & G Q1 2018 Podcast de ganhos.
Nolan Kamerer, consultor de fortunas, e Kyle Moore, CFA®, gerente de portfólio da Mariner Wealth Advisors, analisam os resultados do primeiro trimestre da P & G.
As 12 principais perguntas sobre P & amp; G & amp; Erros
O conhecimento exclusivo do Mariner Wealth Advisors nos permite desenvolver um plano abrangente que é personalizado para os objetivos específicos de cada funcionário e aposentado da P & G.
Tudo o que você precisa saber depois de se separar da sua empresa.
Nós nos esforçamos para fornecer orientação e um plano de ação para aqueles que se encontram desempregados.
P & G Q3 2017 Podcast de ganhos.
Nolan Kamerer, consultor de patrimônio, & Kyle Moore, CFA®, gerente de portfólio da Mariner Wealth Advisors, analisam os resultados do terceiro trimestre de 2017 da P & G.
Como efetivamente criar um cheque de pagamento em aposentadoria.
Estratégia dos três baldes da Mariner Wealth Advisors.
Você está pensando em deixar o P & G?
Clique em qualquer um dos links abaixo para assistir:
Guia de Confiança de Restabelecimento de Caridade.
Use este guia para entender os termos e benefícios de usar um CRT (Charitable Remainder Trust). Um CRT é uma opção para diversificar as ações da P & G, minimizando o imposto sobre ganhos de capital e ajudando a instituição de caridade de sua escolha.
IRA Trust como beneficiário.
Use este guia para entender como usar um IRA Trust como beneficiário do seu IRA.
IRAs: tradicional ou Roth?
O tipo de conta de aposentadoria individual (IRA) que você escolhe pode afetar suas economias de longo prazo. Use este guia para entender as diferenças entre um IRA tradicional e um IRA de Roth.
Quando você deve tomar a segurança social?
Escolher a idade para começar a desenhar os benefícios da Previdência Social é uma importante decisão financeira. Esta decisão é ainda mais importante se você for casado porque sua decisão afeta seu cônjuge e família. Use este guia para ajudá-lo a avaliar a estratégia certa para você.
Colares de ações.
Use este guia para entender os colares de estoque, o que é uma maneira de proteger contra o risco de queda rápida no preço das ações da P & G, seja antes de exercitar as opções de ações ou logo após a aposentadoria e antes que você possa diversificar.
Guia de Unidades de Ações Restritas.
Use este guia para entender as Unidades de Ações Restritas (RSUs) e o que elas significam para seu plano financeiro e sua aposentadoria.
Guia de opções de ações.
Use este guia para entender quais são as opções de ações e como usá-las como parte de seu plano financeiro geral.
Escadas de Bond.
Em uma escada de títulos, as datas de vencimento dos títulos estão uniformemente espaçadas ao longo de vários meses ou vários anos, de modo que os títulos estão vencendo, e os lucros estão sendo reinvestidos em intervalos regulares. Quanto mais liquidez o investidor precisar, mais próximos devem estar os vencimentos de seus títulos.
Guia de opções de distribuição do plano de aposentadoria.
Use este guia para revisar opções e opções de planos de aposentadoria com base em sua idade e necessidade financeira.
Opções de ações para os ex-gerentes de P & G.
RELAÇÕES COM INVESTIDORES / ACIONISTAS.
Divisores da P & G at a Glance Company Divisores da Strategy Stock Informação Divider Ações Cotação Total Return Calculator divider Histórico de preços divider Divisões & Dividend History divider Divisor Institucional divider divider Relatórios financeiros Press Releases divider Relatórios anuais divider Financeiro Destaques divider SEC Filings divider divider Apresentações & Events divider 2017 Fato Divisor de folhas Investidor Divisor de contatos Divisor de e-mail Notificações Opções de ações para o divisor Former P & G Managers.
Opções de ações para os ex-gerentes de P & G.
Se você se aposentou ou se separou da P & G, talvez tenha dúvidas sobre as especificidades do gerenciamento de suas opções de ações. As informações dos ex-gerentes da P & amp; G são arquivadas aqui para sua conveniência.
Opções de ações on-line.
Como um aposentado valorizado ou ex-funcionário com opções de ações retidas do Key Manager *, queremos ajudá-lo a gerenciar melhor sua conta. O Stock Options Online (SOO) permitirá que você visualize sua conta online e exerça suas opções de ações da mesma forma que fez com um empregado ativo. Para mais informações, clique nos links SOO Communications e FAQ & FAQs e Guia de Navegação abaixo.
Para se inscrever, preencha o Formulário de Inscrição SOO postado abaixo. Por favor, REMITE O FORMULÁRIO DEPOIS DO SEU ÚLTIMO DIA DE EMPREGO com a Empresa, pois não podemos aceitar formulários até que ocorra sua data de pós-emprego.
* Esta ferramenta não pode ser usada para ações de reconhecimento. Veja o link abaixo intitulado Como Exercitar Minhas Ações de Reconhecimento para mais informações sobre este tipo de subsídio.
BENEFÍCIOS PARA MANTER VOCÊ EQUILIBRADO.
PROGRAMAS DE BENEFÍCIO.
Um fator importante em sua consideração de oportunidades de carreira com qualquer empresa deve ser a parte de sua remuneração total que o ajudará a construir independência financeira e fornecer proteção contra o inesperado nos próximos anos. O salário é apenas uma parte de um programa de compensação bem desenvolvido. Como funcionário da P & G, você recebe mais do que apenas um contracheque. A remuneração total inclui seu salário (salário base), programas de benefícios como seguro médico, seguro de vida, planos de aposentadoria, bem como programas de compra de ações e outras formas de reconhecimento.
Tempo de folga pago: os novos contratados aproveitarão férias, feriados e feriados pessoais. Você terá a oportunidade de comprar uma semana adicional de férias usando o dinheiro antes dos impostos usando o crédito da FlexComp ou o redirecionamento salarial.
BALANÇO DE TRABALHO-VIDA.
Sabemos que o aumento da globalização requer conexões muito além dos horários tradicionais. Encorajamos os funcionários e seus gerentes a se concentrarem na flexibilidade personalizada, projetada para fornecer resultados de negócios e permitir que os funcionários aumentem suas carreiras enquanto atendem às necessidades pessoais. Isso pode afetar onde, quando e como o trabalho é feito.
Procter & amp; Benefícios do Jogo.
Oferecemos a você um lugar incrível para desenvolver sua carreira, um ambiente de apoio positivo, treinamento, experiência e oportunidades, além de um pacote abrangente e altamente competitivo de remuneração e benefícios, projetado para reconhecer suas conquistas, tanto agora quanto no futuro. Oferecemos um dos melhores programas de benefícios na indústria dos EUA de acordo com as “100 melhores empresas para se trabalhar na América”. A Towers Perrin e "Money & rdquo; O estudo da revista classificou a P & G em primeiro lugar no valor total em dólares dos benefícios dos empregados. E estamos consistentemente classificados entre os 5% melhores dos planos de benefícios, de acordo com "Money & rdquo; pesquisa anual da revista. A Procter & Gamble sempre sentiu que o sucesso de nossa empresa e de nossos funcionários é inseparável. É por isso que os programas de benefícios da P & G tornam os funcionários verdadeiros acionistas do negócio. A P & G foi pioneira nas áreas de benefícios aos funcionários. Hoje, nosso pessoal possui mais de um quarto da empresa. Hoje, os benefícios dos funcionários da P & G e as políticas voltadas para a família estão entre as melhores oferecidas nas empresas americanas de produtos de consumo.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Seus benefícios estão disponíveis para você dia 1. & rdquo;
& quot; 2 semanas você é o primeiro ano com a opção de comprar uma semana. 3ª semana adicionada para o quinto ano de emprego. Negociável, tenho certeza & rdquo;
"Eles dão um mês para os pais também".
Procter & amp; Jogar.
Fantástico. EVeyrthing é coberto imediatamente, e 401k com opções de ações entra em ação depois de um ano. Toda a tecnologia e veículo necessários para o trabalho desde o dia 1. Nunca foi sem.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
Este lugar é muito bom.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
Benefícios estáveis, parece equitativo para a maioria das outras empresas da Fortune 500. A P & G não se esforça para ser melhor, mas apenas para ser média em relação aos concorrentes. Melhor cobertura de saúde na área local.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
PG atualizou sua política de férias em 2017; não mais 3 feriados flutuantes e nos deu mais 2 dias. Significado, 3 semanas de férias como um novo contratado (no novo ano, menos pro rata devido à sua data de início). Tanto quanto o seguro de saúde, como um único empregado, eles parecem muito justos; ele fica caro adicionando multi-dependentes (eu tenho 3 filhos adicionais e com uma sobretaxa de fumar estúpido, eu pago em torno de US $ 500 / mês). Dental está lá e um custo mínimo / cobertura como por padrão; como é visão. 401k está disponível e registrou-se automaticamente após um ano de serviço a 3,5%, sem comparação e gradualmente aumenta%. Em vez de 401k partida, a empresa faz GRANT você compartilha através PST, adquiridos após 3-5yrs. PST é baseado em anos de serviço e eles continuam mudando isso, é bastante opaca sobre as porcentagens. Começa em 5% e sobe. Esse primeiro ano é baseado no tempo do seu aniversário de 1 ano até o final do próximo ano fiscal. [Então, diga que começou em janeiro de 2016. Você alcançou seu aniversário de 1 ano em janeiro de 2017. Você receberá 5% de seu salário de janeiro de 2017 até o final de junho de 2017 (ano fiscal final). No ano seguinte, você obteria os 5% completos para o ano inteiro. É confuso e eles não falam sobre isso ou dão muita informação antes. Tudo é muito silêncio com dinheiro / salário. Em seguida, eles têm uma escala de classificação, que classifica 1-2-3 com base no desempenho, mas eles só têm tantos 1s que podem dar etc, etc. Então, mesmo se você executar a alta qualidade, você não pode fazer o 1, você pode ser um "2+"; isso é injusto desde o início. Isto é o que seus aumentos anuais são baseados.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
A melhor coisa é que é totalmente pago pelo empregador. Partilha de lucros. A pior coisa é que você realmente não vê muito crescimento até cerca de 15 anos.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
Seguro de Saúde, Férias Pagas, 401K, Participação nos Resultados, Opções de Ações, Grande Compensação, Seguro de Vida, Serviços Legais, Opções de Incapacidade, etc.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
Grandes benefícios de fertilidade e muito tempo livre para mães e pais - até para adoção. Benefícios limitados no trabalho - ou seja, sem café, lanches, refeições, etc.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
Grande política de trabalho flexível. A WFH está disponível. Os benefícios de saúde e odontologia também são muito bons e atendem às necessidades de minha família.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
No geral, os benefícios foram bons. Assistência médica, odontológica, visão completa, 11 dias de férias pagas, folga por doença, etc.
Procter & amp; Resposta de Jogo.
Participação nos Lucros, Férias, Trabalho Flex!
Procter & amp; Resposta de Jogo.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Serviços de aposentadoria P & G.
P & G Retirement Services.
Para atender à comunidade da Procter & Gamble, temos uma experiência atualizada e uma compreensão do plano de aposentadoria, plano de poupança e participação nos lucros e benefícios da P & G. A equipe de planejamento de patrimônio da Mariner combina as disciplinas profissionais de Certified Financial Planner (CFP), Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Public Accountant (CPA), um antigo funcionário da Procter & Gamble e ex-consultor do plano de previdência da P & G anteriormente ocupado pela JP Morgan. Esse conhecimento nos permite desenvolver um plano abrangente que é personalizado para os objetivos específicos de cada funcionário e aposentado da P & G com quem fazemos parceria. Conheça a equipe de planejamento de patrimônio da P & G da Mariner Wealth Advisors.
Os anos que antecedem a aposentadoria são críticos de uma perspectiva de investimento e planejamento; os aposentados não podem desfazer uma estratégia de distribuição depois de implementada. Os itens a seguir precisam ser incorporados ao plano personalizado de um aposentado:
Faixa de imposto Necessidades de renda Considerações sobre planejamento imobiliário Tolerância ao risco Planos de caridade Muitos outros fatores ﾠ.
Ter um parceiro, como o Mariner Wealth Advisors, nesse processo pode dar a você a tranqüilidade de ter considerado e analisado adequadamente todas as alternativas apropriadas e escolhido o caminho certo para você.
Uma vez que seu plano seja desenvolvido, nós iremos:
Implemente sua estratégia de investimento personalizada Trabalhe lado a lado com você e sua família Monitorando sua carteira e seu plano financeiro Trabalhe de perto com seus outros consultores profissionais para garantir que suas metas de investimento, estratégias fiscais e planos patrimoniais sejam parte de um esforço coordenado.
Nosso objetivo é proporcionar-lhe a paz de espírito que você precisa para desfrutar plenamente seus anos de aposentadoria.
A Barron’s premiou os rankings de 2016 # 1 e 2017 de # 2 nas 20 maiores consultorias independentes para a Mariner Holdings, com base em dados compilados para as subsidiárias de consultores de investimentos registrados da Mariner Holdings. A Barron’s publica essas listas com base em vários critérios e os registros das empresas com a SEC foram usados para cruzar os dados fornecidos à Barron’s. A listagem inclui o número de clientes, funcionários, consultores, escritórios e locais do estado das empresas. O prêmio não é indicativo de desempenho futuro e não há garantia de sucesso no investimento futuro.
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